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Last modified:04.04.2021

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Die Beklagte habe ihn — den Kläger — über die Dauer der Kündigungsfrist täuschen wollen. Der Kläger wiederholt und vertieft seinen Sachvortrag erster Instanz.

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Ein betrügerisches Verhalten der Beklagten sei nicht erkennbar. Diese Abschlagsregelung findet Anwendung ab dem Im Falle von Meinungsverschiedenheiten innerhalb des gemeinsamen Vertretungsorgans nimmt die Generalversammlung oder Konferenz des Arbeitnehmerkollektivs den Entwurf des Tarifvertrags an, den sie für angemessen hält, und fordert die Gewerkschaft oder ein anderes Vertretungsorgan auf, das von den Arbeitnehmern, die den Entwurf ausgearbeitet haben, ermächtigt wird, die Verhandlungen auf dieser Grundlage nach Genehmigung durch die Generalversammlung oder Konferenz einzuleiten.

In der Tarifhauptbroschüre sind der Entgeltrahmentarifvertrag, der Entgelttarifvertrag, der Manteltarifvertrag und der Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung zusammengefasst.

Im iGZ-DGB-Tarifwerk sind neben der Bezahlung auch viele andere Fragen rund um das Arbeitsverhältnis geregelt. Eine solche Tarifbindung erreicht keine andere Branche in Deutschland.

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Auch das mit der Kündigung beabsichtigte Folgeverhalten ist nicht verbotswidrig. Je länger der Einsatz dauert, desto höher sind die Branchenzuschläge.

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